Aktuálně nabízená pozice:

HR partner — s duší průvodce, myslí architekta a rukama zahradníka

Hledáme HR parťáka/parťačku, který*á se stane mostem mezi týmem a vedením Vitalvibe. Někoho, kdo rozumí lidem i systému. Kdo dokáže vytvořit prostředí, ve kterém lidé rostou, management má oporu a firma dýchá jako jeden živý organismus.

Ve Vitalvibe žijeme velmi specifickou firemní kulturu, která je hluboce zakořeněná v našich hodnotách, vědomém přístupu a životním stylu, který opravdu žijeme. Hledáme partnera, který s tímto mindsetem souzní a stane se jeho nositelem i ambasadorem.

Jsme malý tým s velkým záměrem, s příjemnými kancelářemi v Brně a možností práce na home office. Společně děláme boží věci – podporujeme lidi na cestě ke zdraví, seberozvoji k naplnění svého potenciálu a celkově vědomému životu.

Pokud ti dává smysl vytvářet prostředí, kde jsou vztahy stejně důležité jako výsledky, a kde je HR strategickou podporou managementu – pak to může být role právě pro tebe.

Pro koho je tato role ideální?

• Vnímáš lidi jako klíčovou výživu firmy – a víš, jak s nimi citlivě a strategicky pracovat.

• Umíš spojit dlouhodobou vizi s každodenním fungováním a víš, že i kultura potřebuje proces.

• Máš zkušenost s HR procesy, ale nebojíš se jít dál – do facilitace, kultivace a rozvoje týmů.

• Umíš naslouchat i nastavovat hranice. Jsi zásadním partnerem vedení.

• Baví tě strukturované a  vést projekty strukturovaně a systematicky. 

• Máš přirozenou autoritu, důvěryhodnost a cit pro týmovou dynamiku.

• Víš, že zpětná vazba není kritika, ale dar. A rozvoj neznamená výkonový tlak.

• Sdílíš hodnoty Vitalvibe a chceš žít náš lifestyle.

Co tě v této roli čeká?

• Tvorba a vedení HR strategie, která je v souladu s vizí Vitalvibe.

• Kultivace týmové kultury postavené na Vitalvibe hodnotách.

• Podpora 4 manažerů v jejich roli lídrů (1:1, zpětná vazba, hodnocení výkonu).

• Tvorba a aktualizace popisů rolí, kompetenčních modelů a rozvojových plánů.

• Vedení a optimalizace HR procesů od náboru až po offboarding.

• Facilitace workshopů, školení a týmových setkání, která mají reálný dopad.

• Evidence a správa HR dokumentace, pracovněprávních vztahů a odměňování.

• Spoluvytváření prostředí, kde každý zná své místo, smysl a přínos.

Proč tato role stojí za to?

• Budeš klíčovým hráčem v transformaci firmy – nejen v růstu, ale i ve způsobu, jakým pracujeme a spolu-žijeme.

• Získáš důvěru vedení a flexibilní prostor tvořit HR podle sebe.

• Budeš mít možnost ovlivnit směr, kterým se firma vyvíjí.

• Budeš součástí týmu, který to myslí vážně – se změnou světa skrze vlastní rozvoj.

• Dostaneš prostor pro své nápady a iniciativu – nečekáme, že „jen“ naplníš tabulky.

Pro koho tato role není?

• Pokud hledáš zapadnutí v korporátní šabloně… U nás je to pravý opak – dynamické a transformativní prostředí.

• Pokud ti není vlastní otevřenost, přímost a schopnost vést i diskomfortní rozhovory, nebude to fungovat.

• Pokud tě nebaví přemýšlet v souvislostech, ladit vztahy a držet vizi, nedává naše spolupráce na této pozici smysl.

• Pokud ti nevyhovuje prostředí, kde se věci neustále vyvíjejí a optimalizují, budeš pravděpodobně frustrovaný*á.

Jaké bude praktické nastavení?

• Ideálně part-time (půl úvazek), ale jsme otevřeni společnému hledání ideálního modelu.

• Nutnost osobního setkávání v Brně – alespoň část týdne.

• Start spolupráce: ideálně červenec.

Máš zájem? Dej nám vědět

Pokud se v této roli vidíš, těšíme se, až tě poznáme!

✦ Vyplň prosím náš dotazník pro uchazeče a dejme se do toho společně.

Pojďme tvořit místo, kde lidé rostou, práce má smysl a kultura a komunita jsou základním pilířem a součástí každodenního života.

Aktuálně nabízená pozice:

Pravá ruka kreativního lídra

Hledáme part-time parťáka, který dokáže vytvořit stabilní zázemí pro kreativního vizionáře. Tato role je ideální pro někoho, kdo umí vnášet pořádek do chaosu a strukturu do neustále se měnících priorit, a přitom chápe, jak důležitá je volnost pro kreativní proces.

Budeš úzce spolupracovat s lídrem, který je empatický, nadšený a plný nápadů, ale zároveň potřebuje řešit organizaci, plánování a udržení pozornosti na to nejdůležitější. Pokud tě baví být spojovacím článkem mezi velkými vizemi a jejich praktickým uskutečněním, pak by tato příležitost mohla být právě pro tebe.

Pro koho je tato role ideální?

• Máš radost z organizace, struktury a efektivity, a baví tě vytvářet systém tam, kde je chaos.

• Jsi proaktivní řešitel*ka a dokážeš uvažovat v souvislostech. Umíš nejen plnit zadané úkoly, ale i sám/sama přicházet s návrhy na zlepšení.

• Máš přirozený talent pro koordinaci lidí a priorit. Pomáháš ostatním soustředit se na to podstatné.

• Víš, že upřímnost a otevřenost jsou klíčem ke smysluplné komunikaci.

• Sdílíš hodnoty otevřenosti a vzájemnosti, a zároveň ctíš jasná pravidla a dohody, která usnadňují spolupráci.

Co tě v této roli čeká?

1. Asistentství

   • Zápisy ze schůzek, organizace dat a správa emailu a kalendáře CEO.

2. Koordinace a projektový management

   • Plánování úkolů, kontrola jejich plnění a pomáhání udržet fokus CEO.

3. Exekutiva

   • Vyřizování administrativy, vlastních operativních úkolů a komunikace s týmem.

4. Parťáctví

   • Společné brainstormování, sdílení pohledů a vytváření prostoru pro efektivní spolupráci.

Proč tato role stojí za to?

• Budeš mít smysluplnou práci, která podporuje projekty měnící svět k regenerativnějšímu a láskyplnějšímu místu.

• Tvé nápady budou slyšet – hledáme parťáka, jehož přístup ovlivní celý proces spolupráce.

• Nabízíme flexibilní pracovní prostředí s možností růstu a s velkým přesahem do osobního rozvoje.

• Staneš se součástí tandemového partnerství, kde si budete vzájemně oporou.

• Budeš součástí Vitalvibe nejužší rodiny, v podporujícím a inspirativním prostoru postaveném na jasných a silných hodnotách.

Pro koho tato role není?

• Pokud nemáš rád*a dynamické prostředí a měnící se priority, tato práce tě nebude bavit. Změna je jediná jistota. Inovativní vedení a design thinking přístup je o tom často měnit směr. Tak se připrav, že se věci mohou otočit vzhůru nohama.

• Pokud ti chybí proaktivita a čekáš pouze na zadání, nebude spolupráce funkční.

• Pokud tě nebaví přemýšlet v souvislostech a řešit výzvy, role nebude pro tebe vhodná.

• Pokud ti není vlastní přímá otevřená komunikace, nebudeme si rozumět.

• Celkově nejsme běžná firma. Máme velmi specifickou kulturu. Co nás asi nejvíc odlišuje jsou naše zvyky a principy chování. Říkáme jim Vitalvibe Dohody. Aktivní přístup z role tvůrce, otevřená upřímná komunikace, umění zodpovědnosti, hloubka a vytrvalost, se kterou si dáváme feedback, vedeme k vedení, guidování a spousta dalších věcí, to nás velmi odlišuje od ostatních.

• Zvaž, zda je to, co v životě hledáš a na co jsi připraven*a.

Jaké bude praktické nastavení?

• Jedná se o part-time, ideálně půl úvazek, ale jsme otevřeni dohodě.

• Je nutné alespoň část pracovního času osobního setkávání v Brně.

Co udělat, pokud máš zájem?

Pokud se vidíš v této roli, pak vyplň uchazečský dotazník a pojďme společně vytvořit skvělý tým!

✦ Vyplň uchazečský dotazník

Chceš nás kontaktovat „jen tak“?

Vyplň uchazečský dotazník a dej nám o sobě vědět.

A pokud chceš, klidně nám pošli i své CV nebo profil na LinkedIn na e-mailovou adresu radost@vitalvibe.cz. Samotné CV nám toho ale tolik neřekne. Proto určitě vyplň dotazník, který zmiňujeme.

Uvítáme každou radostnou zprávu a tvůj vyplněný dotazník určitě pečlivě zvážíme. Staneš se jedním z nás? Těšíme se!